¿Cómo consigue este chico que todo el público del festival se levante y baile con él?
El salto de fe es un potenciador del cambio empresarial que se enfoca en la figura del Evangelista del Cambio, esa persona que mediante su pasión motiva a los demás para el cambio.
La difusión de las innovaciones es una teoría que nos presenta cinco grupos de personas en función de su predisposición a adoptar las innovaciones.
– Innovadores
– Primeros seguidores
– Mayoría temprana
– Mayoría tardía
– Escépticos
Este concepto es fundamental a la hora de planificar, comunicar y ejecutar cambios empresariales.
¿Quieres saber cómo implementar cambios que mejoren la cultura en tu empresa?
El cambio en cascada de Kotter describe los ocho importantes pasos para cambiar con éxito la cultura empresarial:
1 – Establecer un sentido de urgencia
2 – Crear un equipo motivado
3 – Desarrollar una visión
4 – Comunicar la visión
5 – Eliminar los obstáculos
6 – Generar victorias a corto plazo
7 – Consolidar las ganancias y producir más cambios
8 – Afianzar los cambios
En este artículo explicamos cada uno de los pasos y te damos un ejemplo de cambio empresarial
Read MoreImplementar cambios es esencial para el éxito a largo plazo de cualquier empresa. En este artículo explicamos la importancia del cambio y explicamos cómo cambiar la cultura empresarial con éxito.
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